Зарплаты в российских компаниях за два года сократились на 6%

зарплаты

Текст: Владислав Гордеев

Заявленные в начале года планы российских компаний повысить зарплаты на 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля остались невыполненными. Реальные доходы сотрудников за два последних года упали на 6%.

Российские компании не сумели обеспечить заявленных в начале года рост зарплат на уровне 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля — в реальном выражении доходы сотрудников в 2014—2015 годах сократились на 6%. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».

Средний процент повышения за год составил 5,4%, что 2,2 п.п. ниже, чем в 2014 году. По данным исследования, в 2013-м рост зарплат достигал уровня 11% в год. С учетом инфляции реальный рост доходов в 2013–2014 годах составил 1,1%, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6%.

2

В условиях сокращения прибыли компании все чаще стали прибегать к нематериальным способам поощрения сотрудников, следует из данных PwC.

Несмотря на падение прибыли, большая часть компаний — 74% — сумела выплатить сотрудникам годовой бонус, но, по данным исследования, его средний размер понизился. Размер общего вознаграждения вырос у генеральных директоров, их первых заместителей, директоров филиалов, а также у руководителей, отвечающих за стратегию и развитие бизнеса, инвестиционную деятельность и правовое обеспечение.

-------------------------------------------------------------------------

Источник

© content.foto.google.com

Введите Ваш email адрес, что бы получать новости:    



comments powered by HyperComments 
Бесплатный анализ сайта Рейтинг@Mail.ru
^ Вверх